临死想到追逐日光

《追逐日光》
【美】尤金·奥凯利，中信出版社2007，26元。

去年公司和大学生打过一段交道，发现相当大一部分应届毕业生的求职目标是所谓“四大”。上海的学生有多么仰慕四大：财大的说，至少有三分之二的本科同学把进四大当成第一目标；复旦的说，他们金融系100多人，总有80多个想去四大吧；交大和上外的说，如果我们不想做本专业了，最好去四大或者宝洁这样不限专业的公司……

跟我们这代人当年的“四大天王”没有关系，“四大”是四家世界上最大的审计事务所——普华永道（PwC）、毕马威（KPMG）、德勤华永（DTT）、安永华明（EY）。

很难理解这么多本科生都喜欢做枯燥的审计工作。不过这么大范围的存在，应该有其合理之处，我们就做了一点了解。其吸引人之处，无外乎这样几条：
1、著名外企，进去有面子；
2、要人多，不限专业，进去可能性大（每家每年，只是在上海就要100～300的应届本科生——因为离职率高么）；
3、可以预期升职时间（前三年，很稳定的每年升一级。——简单说，就是把升职这件事做到了流水线化）；
4、收入可以较快达到中上水平（第一年5000，第二年7000，第三年10000。另外有出差补助。和其他外企相比，第一年算是普通，第二年第三年就胜出了。——反正不少人在第一年第二年就走了）
5、据说发展前景好，有人能跳到投行等让人留口水的行业（——人多了，有进什么行业的都不稀奇。总体看离职人员的去向，不见得比其他公司的出路要好）。

上面这些是“优点”。同学们对四大的缺点却也是如数家珍：加班的强度到了令人发指的程度，比很多私企有过之而无不及。再论到工作的重复和枯燥（第一年的主要工作就是复印、抽凭证、校对数字），则是放之四海，无人能敌。——但是这些阻挡不了他们追求梦想的脚步，前仆后继地去磕四大的门。

他们该读一读这本《追逐日光》。

毕马威美国前首席执行官，尤金·奥凯利，一直觉着脑袋不舒服，百忙万忙之中好容易抽了个时间，去了趟医院，医生说：脑癌晚期，无药可治，你还能活3个月，最多半年。这年是2005年，他53岁，被选上CEO还不到三年。

他开始筹划这三个月该怎么过：首先是辞职，然后数一数还有哪些没实现的梦想来得及实现，然后和朋友家人道别。同时还要写这本书。

他说，对自己这辈子还算满意，最后当了CEO，能和美国最牛的一些人一起吃晚饭。只是后悔花了太少时间陪家人，以及做自己想做的事——平均每周花在工作上的时间超过70个小时。

临死才想到办公室外的日光美丽，才醒悟原来追逐日光比追逐目光更快乐——早干嘛去了？

想进四大的同学们啊，毕马威在全球有近十万名员工，十万人都在加班，连老总都累死在岗位上了。真想不通你们进了四大有啥奔头！